ما الإجراءات القانونية التي يجب على الموظف اتباعها عند حصوله على تقدير "ضعيف"

الوصال - إيناس بنت ناصر:

تحدث المحامي ناصر بن سعيد البدري اليوم في صباح الوصال مع مديحة السليمانية وإيناس ناصرعن تقييم الأداء الوظيفي الذي تم تداوله أمس عبر مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة و أوضح أن ماتم تداوله لا يخص فقط تقييم الأداء الوظيفي لموظفي وزارة التربية والتعليم وإنما يشمل جميع الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية، مؤكدا أن هناك قضايا كثيرة وردت إلى المحاكم فيما يتعلق بهذا الموضوع.

 وعن سؤالنا حول أهم الاجراءات القانونية التي يجب اتباعها في حال حصول الموظف على تقدير ضعيف يقول : يجب قبل ذلك التأكد من إخطار المدير المباشر للموظف حول تقييمه لأدائه بشكل مستمر، كما أن المشرع وضع قوانيا خاصة لذلك منها ما إذا ثبت وتم اعتماد تقرير الأداء الوظيفي بتقدير "ضعيف" فإن أول جزاء له هو حرمانه من العلاوة في السنة التالية، أما في حالة تكرار التقييم بمستوى ضعيف لسنتين متتاليتين فإنه يعرض للجنة خاصة لتقرر إما نقله لوظيفه أخرى بنفس الدرجة أو إنهاء خدماته، وهنا تلخيص لما يتوجب على الموظف فعله في هذه الحالات :

1 – بعد إخطاره بالتقييم يتم رفع تظلم إلى لجنة التظلمات خلال 30 يوما من علمه بذلك

2- اللجنة تقرر إما قبول التظلم وتعديل التقييم أو رفضه

3 – في حالة رفض التظلم يتوجه الموظف إلى محكمة القضاء الإداري لرفع دعوة مع التأكيد على ضرورة الاهتمام بالمواعيد المحددة 

للاستماع إلى المقابلة كاملة اضغط هنا