عمانتل تطلق نسخة رقمية من منافسات أولمبياد ومواهب موظفيها

: الوصال - أطلقت عمانتل وعبر الفضاء الرقمي سلسلة من المنافسات والألعاب والرياضات الإلكترونية التي تنظمها الشركة لموظفيها وأسرهم  ضمن برنامج أولمبياد عمانتل ومواهب عمانتل لعام ٢٠٢١.   

أقيم حفل التدشين تحت رعاية طلال بن سعيد المعمري الرئيس التنفيذي لعمانتل  في المبنى الرئيسي للشركة و بحضور ممثلين من وزارة الثقافة و الرياضة و الشباب من خلال لعبة الكارتينج الافتراضية وبمشاركة الإدارة التنفيذية في هذا التحدي والذي أعلن من خلالها عن بدأ المنافسات بمجموعة من الألعاب والرياضات الإلكترونية الخاصة بموظفي عمانتل وأسرهم.

وقد أوضح الدكتور غالب بن سيف الحوسني الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بعمانتل ورئيس اللجنة المنظمة: "تهدف عمانتل من إطلاق هذه المنافسات الرقمية إلى إيجاد مساحة ترفيهية بعيدا عن ضغوطات العمل وتحدياته كمتنفس للموظفين وعائلاتهم في سياق بيئة العمل الرقمية  التي يعيشها الموطفين منذ بدء الجائحة وتعزيز الارتباط الوظيفي وتماشيا مع توجهات وزراة الثقافة والرياضة والشباب في رؤيتها لدعم الرياضات والألعاب الاكترونية في السلطنة ، تسعى عمانتل كشركة وطنية ورائدة في قطاع الاتصالات دائما إلى تسخير التكنولوجيا وحلولها التقنية والمبتكرة لدعم نمو أعمال القطاعات المختلفة في السلطنة ومن بينها قطاع الشباب."

وقال الدكتور غالب الحوسني "يعد برنامج أولمبياد ومواهب عمانتل الرقمية  أحد برامج الارتباط الوظيفي بوحدة الموارد البشرية التي كانت تقيمها الشركة على الواقع وسط حضور وتفاعل كبير من قبل الموظفيين وأسرهم ، وحيث أن جائحة كورونا غيرت المشهد  و لا يزال موظفينا يعملون بكل كفاءة عن بعد فإننا نسعى لتغيير نمط بيئة العمل ورفده بعدد كبير من التسهيلات والأنشطة التي تجعل موظفينا وأسرهم قريبين و متواصليين وهو الأمر الذي سيسهم في تعزيز الإنتاجية والأداء وإضفاء روح الشغف و السعادة على بيئة العمل."

وحول البرنامج وما يتضمنه من أنشطة وفعاليات قالت نجلاء بنت خميس البهلولية مدير أول دائرة الارتباط الوظيفي بعمانتل ورئيس لجنة المنافسات إن البرنامج يستهدف موظفي عمانتل وأسرهم للتنافس في عدد من الألعاب والرياضات الإلكترونية ولاكتشاف بعض المواهب التي يتمتع بها الموظفين وأسرهم والتي  يمكن تقييمها عبر الإنترنت وتدخل في إطار الأفكار والابتكار والمواهب الفردية."

وأضافت مدير أول الارتباط الوظيفي بعمانتل "نسعى في دائرة الارتباط الوظيفي إلى جذب وتطوير المواهب في بيئة تعمل بروح الفريق الواحد، وقد تعدى طموحنا ليصل إلى أسرة الموظف للاهتمام بهم وبمواهبهم الفردية ويأتي إطلاق هذان البرنامجان ضمن مجموعة واسعة من البرامج التي تصب في نفس الهدف. "

 وقالت نجلاء البهلولية " ستقام منافسات أولمبياد عمانتل ومواهب عمانتل لهذا العام و التي تصل في مجملها إلى 14 منافسة عبر المنصات الرقمية حيث يتضمن أولمبياد عمانتل في هذه النسخة قسمين الأول يختص بألعاب الفيديو مثل منافسات كرة القدم FIFA  بنظام  خروج المغلوب ،  وأيضا لعبه الببجي ، ولعبة فورتنايتFortnite  ولعبة Fall guys التي تعتمد على التركيز وسرعة رد الفعل. أما ألعاب الأونلاين فتتضمن لعبة الشطرنج ولعبة Sequence ولعبة Trivia ."

أما بالنسبة لمواهب عمانتل فقالت رئيسة لجنة المسابقات " إن المواهب  تتضمن ثلاث مسابقات رئيسية و هي أولا: مسابقة " Talk X" و يندرج تحتها تحدي أقنعتني (للتسويق والاقناع بمنتجات و خدمات عمانتل) ، و تحدي أبهرتني (التقديم الاعلامي لبرنامج جيل Z) ، وثانيا: مسابقة "دندنة" و التي يتفرع منها تحدي الغناء و تحدي العزف الفردي ، و ثالثا: مسابقة "خيال" و يتفرع منها تحدي التصوير الرقمي  و تحدي التصميم الرقمي"

وأشارت البهلولية إلى أن منافسات الأولمبياد و مسابقات المواهب تم تحديدها بناءا على رغبات الموظفين و التي تمت مشاركتها عبر مجموعة من الاستبيانات أثناء المرحلة التحضيرية للفعالية وأن لكل من أولمبياد عمانتل ومواهب عمانتل لجان مختصة تتكون من محكمين من وزارة الثقافة و الرياضة والشباب ومختصين آخرين."   

 يذكر إن عمانتل قدمت ثلاث نسخ ناجحة من أولمبياد عمانتل والتي كانت تعتبر الأولى من نوعها على مستوى القطاع الخاص في السلطنة واليوم تنطلق  النسخة الرابعة منها ،أما بالنسبة لمواهب عمانتل كانت للشركة أربع دورات سابقة وتعد نسخة هذا العام هي هذه النسخة الخامسة وتقام عن بعد باستخدام المنصات الرقمية ، وتسهم هذه التجربة الجديدة  في تعزيز سوق عمانتل للألعاب الإلكترونية في السلطنة وتعزيزبيئة العمل الرقمية التي تعمل عمانتل على تبنيها في أسلوب عمل الشركة وبما يمنح الأعمال  ونمط الحياة المرونة اللازمة.

-انتهى-