هل آن الأوان للانتقال من ثقافة البصمة إلى ثقافة الإنجاز؟

د. غالية بنت عيسى الزبيدي شاعرة وكاتبة ضيفة برنامج ساعة الظهيرة للحديث عن ثقافة تقييم الموظف يشهد العالم اليوم تحولًا متسارعًا في مفاهيم إدارة الموارد البشرية، حيث يقاس نجاح المؤسسات يقاس بقدرتها على تحقيق الإنجاز، وتحفيز الابتكار، ورفع الإنتاجية. وفي المقابل، ما زال الجدل قائمًا حول أفضل النماذج الإدارية لتحقيق التوازن بين الانضباط الوظيفي، ومنح الموظف المرونة التي تمكنه من الإبداع وتقديم قيمة مضافة للمؤسسة. وفي ظل التوجهات العالمية نحو العمل المرن، والقياس بمؤشرات الأداء والنتائج، يبرز تساؤل مهم: هل حان الوقت لإعادة النظر في ثقافة تقييم الموظف، بحيث يصبح الإنجاز هو المعيار الأول، دون الإخلال بمتطلبات الوظائف التي تستوجب الحضور المباشر؟