مالك الحارثي الحارثي لـ«الوصال»: الموظف يستمر في استلام راتبه خلال الإجازات المرضية وغير الاعتيادية.. والتسوية تتم بين جهة العمل والصندوق

الوصال ـ أكد مالك بن سالم الحارثي، مدير عام المديرية العامة للمستحقات بصندوق الحماية الاجتماعية، أن تطبيق فرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية يوفر تغطية تأمينية إضافية للمؤمن عليهم، ويضمن استمرار صرف أجورهم خلال فترات الانقطاع عن العمل بسبب المرض أو الحالات غير الاعتيادية، من دون الحاجة إلى تقديم طلب مباشر إلى الصندوق. وأوضح خلال حديثه في برنامج «ساعة الظهيرة»، أن صندوق الحماية الاجتماعية بدأ تطبيق فرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية في يوليو، باعتباره أحد فروع التأمين الاجتماعي المنصوص عليها في قانون الحماية الاجتماعية الصادر في يوليو 2023.

وأشار إلى أن قانون الحماية الاجتماعية تضمن خمسة فروع للتأمين، طُبقت ثلاثة منها اعتبارًا من الأول من يناير 2024، فيما بدأ تطبيق فرع تأمين الأمومة في يوليو من العام نفسه، وصولًا إلى تطبيق فرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية. وبيّن أن الهدف من الفرع الجديد يتمثل في توفير حماية تأمينية إضافية للمؤمن عليهم ضد المخاطر التي قد يتعرضون لها خلال حياتهم العملية والأسرية والمجتمعية، ومن بينها المرض أو العجز المؤقت الذي يمنع الموظف أو العامل من الحضور إلى مقر عمله. وأضاف أن الفرع يغطي فترة الانقطاع الناتجة عن الإجازة المرضية أو الإجازة غير الاعتيادية، ويتولى تعويض جهة العمل عن قيمة الراتب أو البدل الذي صرفته للمؤمن عليه خلال تلك الفترة، إلى جانب الاشتراكات التي تحملتها. وأكد أن التغطية تشمل العاملين في جميع القطاعات داخل سلطنة عُمان، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.

آلية التعويض

وأوضح الحارثي أن جهة العمل ستواصل صرف راتب الموظف أو العامل في موعده المعتاد، من دون أي تغيير في آلية دفع الأجور. وأضاف أن صاحب العمل هو الذي يتقدم بعد انتهاء الإجازة بطلب التسوية إلى صندوق الحماية الاجتماعية، لاسترداد قيمة الأجر أو البدل الذي سدده للمؤمن عليه، مضافًا إليه الاشتراكات المستحقة خلال فترة الإجازة.

وبيّن أن المقصود بالتعويض في هذا الفرع هو المبلغ الذي يعيده صندوق الحماية الاجتماعية إلى جهة العمل مقابل ما دفعته من أجور واشتراكات خلال انقطاع الموظف عن العمل. وأشار إلى أن الموظف لا يتولى أي إجراء مباشر مع الصندوق، وإنما يقدّم طلب الإجازة إلى جهة عمله وفق الإجراءات المعتادة، فيما تتولى الجهة استكمال إجراءات التسوية مع الصندوق. وأكد أن هذه الآلية تستهدف ضمان عدم انقطاع دخل المؤمن عليه، وتخفيف الإجراءات المباشرة عنه، مع استمرار جهة العمل في أداء التزاماتها المعتادة تجاهه.

182 يومًا

وحول مدة الإجازة المرضية المشمولة بالتغطية، أوضح الحارثي أن قانون الحماية الاجتماعية حدد الحد الأقصى للإجازة المرضية المغطاة بـ182 يومًا. وبيّن أن الأيام السبعة الأولى من الإجازة المرضية تتحملها جهة العمل بالكامل، ولا يحق لها الرجوع إلى الصندوق لاسترداد قيمة الأجر المدفوع خلالها. وأضاف أن الصندوق يبدأ تحمل قيمة البدل والاشتراكات من اليوم الثامن وحتى اليوم الـ182، وفق شرائح ونسب حددها القانون.

وأشار إلى أن البدل المستحق عن الفترة من اليوم الثامن إلى اليوم الـ21 يبلغ 100 بالمائة من الأجر، بما يعني تعويض جهة العمل عن كامل الأجر الذي صرفته للمؤمن عليه خلال تلك المدة. ولفت إلى أن نسبة التعويض عن الفترة من اليوم الـ22 إلى اليوم الـ35 تبلغ 75 بالمائة من الأجر، على أن تتدرج النسب في الفترات اللاحقة وفق ما نص عليه القانون، حتى بلوغ الحد الأقصى للإجازة المرضية البالغ 182 يومًا.

إجازات غير اعتيادية

وتناول الحارثي الإجازات غير الاعتيادية المشمولة بالتأمين، موضحًا أنها تشمل عددًا من الحالات الاجتماعية والأسرية، من بينها الزواج والوفاة ومرافقة المريض. وأشار إلى أن الإجازة المقررة في حالة الزواج تبلغ ثلاثة أيام، وتغطى بنسبة 100 بالمائة من الأجر.

وأضاف أن المؤمن عليه يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام عند وفاة الأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت، وتكون التغطية فيها بنسبة 100 بالمائة. وبيّن أن الإجازات المرتبطة بوفاة بعض الأقارب، مثل العم والعمة، تحدد مدتها وفق ما ورد في قانون الحماية الاجتماعية واللوائح المنظمة له. وذكر أن المرأة المسلمة تستحق عند وفاة زوجها إجازة مدتها 130 يومًا، فيما تستحق غير المسلمة إجازة لمدة 14 يومًا، وفق الأحكام المنصوص عليها في القانون.

مرافقة المريض

وحول إجازة مرافقة المريض، أوضح الحارثي أنها تندرج ضمن الإجازات غير الاعتيادية، ويبلغ حدها الأقصى 30 يومًا. وبيّن أن المؤمن عليه يستحق عن الأيام الـ15 الأولى بدلًا بنسبة 100 بالمائة من الأجر، فيما تبلغ نسبة البدل عن الأيام الـ15 التالية 50 بالمائة. وأشار إلى أن الاستفادة من إجازة مرافقة المريض ترتبط بصلة قرابة محددة، وتشمل الزوج أو الزوجة، وأحد الوالدين، والأبناء والبنات، والإخوة والأخوات. وأكد أن هذه الإجازة لا تشمل جميع درجات القرابة، وإنما تقتصر على الفئات التي حددها القانون.

لا طلب مباشر

وأكد الحارثي أن الموظف أو العامل غير مطالب بتقديم طلب إلى صندوق الحماية الاجتماعية للحصول على التعويض عن الإجازة المرضية أو غير الاعتيادية. وأوضح أن المؤمن عليه يتقدم بطلب الإجازة إلى جهة عمله بالطريقة المعتادة، وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة لديها.

وأضاف أن جهة العمل تستمر في صرف الراتب في مواعيده، ثم تتقدم إلى الصندوق بطلب استرداد قيمة البدل والاشتراكات التي دفعتها خلال فترة الإجازة. وأشار إلى أن هذا الإجراء يسهم في تسهيل حصول المؤمن عليه على حقوقه، ويضمن عدم تأخر أو توقف راتبه بسبب الإجراءات التأمينية.

لا خصم من العامل

ونفى الحارثي ما يتم تداوله بشأن استقطاع نسبة واحد بالمائة من راتب العامل لتمويل فرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية. وأكد أن نسبة الاشتراك البالغة واحدًا بالمائة تمثل التزامًا على جهة العمل وحدها، ولا تخصم من أجر الموظف أو العامل.

وأوضح أن صاحب العمل يسدد هذه النسبة من حسابه الخاص، وتحسب من الأجر الإجمالي أو الشامل للمؤمن عليه من دون سقف محدد. وأضاف أن صاحب العمل يسدد حاليًّا نسبة 13.5 بالمائة عن فروع تأمين كبار السن والعجز والوفاة وإصابات العمل والأمان الوظيفي، ومع إضافة واحد بالمائة لفرع الإجازات المرضية وغير الاعتيادية ترتفع مساهمته إلى 14.5 بالمائة. وأشار إلى أن نسبة الاشتراك التي يسددها العامل ستظل كما هي عند 8 بالمائة، منها 7.5 بالمائة لفرع تأمين كبار السن والعجز والوفاة، ونصف بالمائة لفرع الأمان الوظيفي.

وأكد عدم وجود أي نسبة إضافية تُفرض على المؤمن عليه مع بدء تطبيق الفرع الجديد، موضحًا أن الزيادة يتحملها صاحب العمل بالكامل. وبيّن أن أي فروع تأمينية أو اشتراكات جديدة مستقبلًا سيعلن عنها صندوق الحماية الاجتماعية في حينها، مع توضيح نسبها والالتزامات المترتبة عليها.

الفئات المشمولة

وأوضح الحارثي أن فرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية يشمل العُمانيين وغير العُمانيين العاملين داخل سلطنة عُمان وفق الفئات المحددة في القانون. وأشار إلى أن التغطية تشمل جميع العُمانيين العاملين بمختلف أنواع العقود، سواء كانت دائمة أو مؤقتة أو جزئية، إلى جانب عقود التدريب.

وأضاف أن التغطية تشمل كذلك المتقاعدين الذين عادوا إلى العمل، إذ يلتزم صاحب العمل بسداد الاشتراك عنهم متى كانوا يعملون لدى جهة خاضعة للنظام. وبيّن أن غير العُمانيين المشمولين بالتغطية هم العاملون في وحدات الجهاز الإداري للدولة، والعاملون في منشآت القطاع الخاص الخاضعون لقانون العمل. وأكد أن طبيعة العقد، سواء كان مؤقتًا أو جزئيًّا، لا تمنع استفادة العامل من التغطية متى كان من الفئات الخاضعة للنظام.

تاريخ الاستحقاق

وحول الإجازات التي بدأت قبل تطبيق الفرع، أوضح الحارثي أن أي واقعة أو إجازة انتهت قبل 19 يوليو لا تشملها التغطية. وأضاف أن الحالات التي وقعت قبل هذا التاريخ، مثل الزواج أو الوفاة، لا تدخل ضمن الاستحقاق إذا حدثت قبل بدء سريان النظام. وبيّن أنه إذا كانت الإجازة المرضية قد بدأت قبل 19 يوليو واستمرت بعده، فإن الجزء الواقع بعد تاريخ تطبيق الفرع يدخل ضمن التغطية التأمينية. وأكد أن جميع حالات الاستحقاق والإجازات التي تبدأ اعتبارًا من 19 يوليو تشملها أحكام الفرع الجديد.

الأنظمة الوظيفية

وحول ما إذا كان تطبيق الفرع الجديد يؤدي إلى إلغاء بعض الإجازات المعمول بها سابقًا، أوضح الحارثي أن صندوق الحماية الاجتماعية معني بالتغطية التأمينية لأنواع الإجازات المحددة في قانون الحماية الاجتماعية.

وأشار إلى أن الإجازات الأخرى التي تنظمها قوانين العمل أو الخدمة المدنية أو اللوائح الداخلية لجهات العمل تظل خاضعة للأنظمة الوظيفية المعمول بها لدى كل جهة. وأضاف أن صاحب العمل يمكنه تطبيق مزايا أفضل لموظفيه، أو تقديم إجازات ومنافع إضافية تتجاوز الحد الأدنى المحدد في القانون. وأكد أن تطبيق التغطية التأمينية لا يمنع جهات العمل من الاستمرار في تقديم مزايا وظيفية إضافية وفق أنظمتها ولوائحها.

دقة البيانات

ودعا الحارثي أصحاب الأعمال إلى التأكد من صحة بيانات المؤمن عليهم المسجلة لدى صندوق الحماية الاجتماعية، ولا سيما بيانات الأجور ومدد الخدمة. وأوضح أن وجود بيانات غير صحيحة بشأن أجر المؤمن عليه أو مدة خدمته سيؤثر مباشرة في احتساب التعويضات والبدلات والاشتراكات المستحقة. وأشار إلى أن بعض جهات العمل لا تزال بيانات عدد من المؤمن عليهم المسجلين لديها غير محدثة أو غير دقيقة. وأكد أهمية مراجعة بيانات العاملين والاشتراكات والأجور المسجلة لدى الصندوق، لضمان احتساب المستحقات بصورة صحيحة، وتجنب أي إشكالات عند طلب التسويات أو صرف المنافع التأمينية.

لمتابعة حلقة «ساعة الظهيرة» عبر الرابط التالي: