مدير عام المياه والصرف الصحي: إعادة هيكلة قطاع الكهرباء حققت وفورات ملموسة وعززت كفاءة التشغيل

الوصال - في منتدى الوصال أوضح المهندس سعود بن ناصر الشيذاني، مدير عام المياه والصرف الصحي بهيئة تنظيم الخدمات العامة وعضو لجنة حوكمة التشغيل والقيمة المحلية المضافة لقطاع الخدمات العامة، أن القطاع يشهد دفعات متتالية من فرص العمل التي تستهدف الشباب العُماني، في إطار تنفيذ التوجيهات السامية لتعزيز نسب التعمين.

1577 وظيفة في الحصر الأولي
وأشار الشيذاني إلى أن لجنة حوكمة التشغيل بدأت أعمالها بحصر جميع الوظائف عبر منصة "توطين"، حيث بلغ عدد الوظائف المستهدفة في البداية نحو 1577 وظيفة. وقد جرى توقيع عقود مع جزء من هذه الوظائف، في حين باشر بعض الموظفين أعمالهم، بينما دخل آخرون مراحل التدريب أو المقابلات.

دفعة جديدة من 641 وظيفة
وأضاف أن اللجنة أعلنت مؤخرًا عن دفعة جديدة تضم 641 وظيفة لحملة الدبلوم والبكالوريوس، موزعة على شركات الكهرباء والمياه والصرف الصحي الخاضعة للتنظيم. وبهذا يرتفع العدد الكلي للوظائف المستهدفة خلال العام الجاري إلى أكثر من 2100 وظيفة، تشمل وظائف إحلال للعاملين غير العمانيين، وأخرى ناتجة عن النمو المضطرد للقطاع.

تعمين محسوب ومسارات مهنية
وأكد الشيذاني أن اللجنة تعمل وفق منهجية واضحة تركز على الوظائف القابلة للتعمين المباشر، بحيث يتم تأهيل الباحثين عن عمل عبر برامج تدريبية تمتد لستة أشهر قبل دخولهم سوق العمل بشكل دائم. وأوضح أن هذه الوظائف تتميز بمسارات مهنية واضحة تسمح للعاملين بالترقي من وظائف فنية إلى مستويات أعلى، مع تحسين الدخل وصقل المهارات.

شركات رئيسية وشبكات تشغيل
وبيّن أن القطاع يضم شركات رئيسية مثل شركة توزيع الكهرباء، وشركة تزويد الكهرباء، وشركة ظفار للخدمات المدمجة، وشركة نما لخدمات المياه، إضافة إلى شركة نقل الغاز. وأوضح أن هذه الشركات تنفذ مشاريع كبرى وتوفر أعمال تشغيل وصيانة مستمرة، ما يضمن استدامة الوظائف وتوسعها.

ارتفاع نسب التعمين
ولفت الشيذاني إلى أن نسب التعمين في الشركات العاملة بالقطاع ارتفعت بشكل ملحوظ خلال الفترة الماضية، فمثلاً في شركة نما لخدمات المياه بالشمال ارتفعت النسبة من 35% العام الماضي إلى 74% هذا العام، فيما وصلت النسبة في شركة ظفار للخدمات المدمجة من 50% إلى 72%، بينما بلغت في قطاع الكهرباء 71%.

حوكمة التشغيل وعقود الصيانة
وأوضح أن أعمال اللجنة لا تقتصر على التوظيف، بل تشمل أيضًا حوكمة عقود الصيانة في قطاعات الكهرباء والمياه والمباني الحكومية والخاصة، بما يضمن رفع نسب التعمين تدريجيًا وصولًا إلى مستويات عالية قد تبلغ 100% متى ما أمكن.

أكاديمية للتأهيل
وتطرق الشيذاني إلى دور أكاديمية التوطين التي تعمل بالتنسيق مع وزارة العمل، بهدف سد الفجوة بين متطلبات القطاع ومهارات الباحثين عن عمل، من خلال برامج تدريبية مقرونة بالعمل تضمن جاهزية الكوادر العُمانية لسوق العمل.

نحو سوق أكثر تنافسية
وفي جانب آخر، أشار إلى أن إعادة هيكلة قطاع الكهرباء أسفرت عن دمج شركات التوزيع لتصبح شركة واحدة، إلى جانب شركة للتزويد، بما يعزز الكفاءة ويخفض التكاليف. وكشف أن هناك توجهًا لطرح رخصة جديدة للتزويد على غرار تجربة قطاع الاتصالات، بحيث يتيح للمستفيدين اختيار مقدم الخدمة الأنسب.

استدامة وتوسع في الخدمات
وفيما يخص قطاع المياه والصرف الصحي، بيّن الشيذاني أن نسبة تغطية المياه عبر الشبكات العامة وصلت إلى 74%، بينما بلغت نسبة تغطية الصرف الصحي 27%، مع خطط للتوسع وفق مستهدفات رؤية عُمان 2040. كما أشار إلى مشروعات تجريبية للصرف الصحي المنزلي في بعض مناطق مسقط ومسندم، مؤكداً أن المرحلة المقبلة ستشهد حلولاً مبتكرة لمعالجة التحديات في المناطق ذات الكثافة السكانية المنخفضة.

تنظيم عمل الصهاريج
وحول خدمات نقل المياه بالصهاريج، أوضح أن الهيئة التنظيمية أصدرت لائحة تنظم عمل أصحاب الصهاريج، بحيث يتمكن المواطن مستقبلاً من طلب الخدمة عبر تطبيقات إلكترونية مشابهة لخدمات "أوبر"، إلى حين استكمال مشاريع الشبكات العامة.

رؤية شاملة للمستقبل
وختم المهندس سعود الشيثاني بأن جهود اللجنة تنطلق من مستهدفات رؤية عُمان 2040، وتركز على تحقيق التوازن بين التعمين، الكفاءة التشغيلية، وتطوير البنية الأساسية، بما يضمن استدامة الخدمات وتعزيز القيمة المحلية المضافة، ويترجم توجيهات القيادة السامية في دعم تشغيل الشباب العُماني ورفع مستويات التوطين في مختلف القطاعات.

لمتابعة اللقاء عبر الرابط التالي: