مختص يوضّح لـ الوصال التحديثات الجديدة في نظام «إجادة» لتقييم الأداء الفردي لعام 2026
برنامج ساعة الظهيرة
الوصال - قال الدكتور أحمد بن سالم الحضرمي رئيس قسم التوعية وبيانات الأداء - ممثلًا لوزارة التربية والتعليم في منظومة إجادة: إن «التعاون قائم بشكلٍ جيد بين الوحدات الحكومية، مع تنسيق وتبادل خبرات، والعمل جارٍ على تعزيز التكامل وفق آليات متابعة مستمرة، كما تبنّت وزارة العمل منهجية جديدة للتواصل مع الوحدات«.
وأوضح في برنامج ساعة الظهيرة: «بدءًا من يناير 2026 ستُدرج السمات (القيم والسلوكيات مثل الالتزام وروح الفريق والابتكار) ضمن التقييم الفردي، ما يقدّم شمولية وعدالة أكبر، ويُوضّح التغذية الراجعة، ويساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية«.
كيف يُقاس الأثر؟
وبيّن: «سيُعتمد تقييم نوعي للإنجازات بحسب نطاق التأثير: الجهاز الإداري للدولة (100 درجة)، الوحدة (80)، القطاع/المديرية (60)، الدائرة/القسم (40)، وبحسب مستوى الأثر: عالٍ جدًا (100)، عالٍ (80)، متوسط (60)، منخفض (40). كلما اتسع النطاق وارتفع الأثر انعكس ذلك على تنافسية الأداء، كما يربط المؤشر الأداء الفردي بالمؤسسي«.
الحقائب التدريبية
وقال: «الحقائب التدريبية انطلقت؛ حقيبة الحوكمة بدأت في يوليو واستهدفت أكثر من 120 متدربًا، والحقيبة القيادية دشّنت اليوم في محافظة ظفار، ونتابع الإشرافية والتنفيذية. الالتحاق يتضمن التحقق من الأهداف واختبار اجتياز يمنح شهادة معتمدة«.
وأضاف: «مؤشر سلامة التطبيق يشمل جميع الوحدات المطبقة لضمان عدالة وشفافية التقييم وتقليل الأخطاء وتفعيل المساءلة اتساقًا مع القرار الوزاري (36/2023) وأحكام قانون الخدمة المدنية«.
وأشار: «إجادة أداة تنفيذية لرؤية عُمان 2040 عبر تحسين الأداء وتعزيز الشفافية وتحفيز الابتكار والإنجاز، ومؤشر رضا الموظفين ارتفع من 32% إلى 50% «.
ما هي الحوافز؟
وعن الحوافز قال: «مكافأة مرتبة ممتاز مستمرة، وتم توسيع الترشيح لمراتب جيد جدًا وممتاز، ونعمل على منظومة حوافز معنوية. كما بدأت الحوافز المؤسسية تطبيقها في عام 2025 «.
لمتابعة المقابلة عبر الرابط التالي:
تابع قناة الوصال عبر الواتساب واطّلع على آخر الأخبار والمستجدات أولاً بأول.
للانضمام:
