مدير مساعد بوزارة العمل لـ الوصال: تطبيق قياس الأداء الفردي لا يعني إغفال الترقيات السابقة وإنما أداة لترقية الشخص المجيد

الوصال –  موزة الخاطرية - أكد محمد الكلباني المدير العام المساعد للتطوير وضمان الجودة للأداء الفردي والمؤسسي بوزارة العمل لـ الوصال أن تطبيق منظومة قياس أداء الفرد والإجادة المؤسسية لا يعني إغفال الترقيات السابقة المتراكمة وإنما هي أداة ستساعد في ترقية الشخص المجيد في السنوات القادمة.

وأشار الكلباني في تصريح خاص عبر منتدى الوصال مع د.المعتصم المعمري إلى أنه سينظر في الفترة القادمة في آلية معالجة الترقيات المتأخرة وكذلك ترقية الموظف المجيد.

وأضاف:"موضوع الترقيات دائمًا الحكومة لا تغفله وهو ليس ملف مغلق ، والكثير من المرات تدخلت الحكومة لمعالجة ملف الترقيات المتراكمة".

وأكد الكلباني أن الإطار العام للمنظومة به لجنة تقييم أداء كما يوجد لجنة تظلمات لضمان نزاهتا، وأن حوكمة المنظومة ستساعد في مسألة المحدودية وتجنب استغلالها في ترقية البعض دون الاخر.

للمتابعة الحلقة كاملة عبر الرابط التالي:

https://youtu.be/0vXGYD4hlV8