بدءُ تطبيق منظومة الترقية الجديدة للموظفين العُمانيين المدنيين

الوصال - أعلنت وزارة العمل اليوم عن بدء تطبيق منظومة الترقية الجديدة للموظفين العُمانيين المدنيين في وحدات الجهاز الإداري للدولة ابتداءً من العام الجاري 2026، ورُصد مبلغ 10 ملايين ريال عُماني لهذا العام.

جاء ذلك خلال اللقاء الإعلامي الذي عقدته وزارة العمل اليوم بمسقط حول منظومة الترقية الجديدة للموظفين العُمانيين المدنيين في وحدات الجهاز الإداري للدولة.

وفي عرض مرئي بينت الوزارة أن الترقية تكون وفق ثلاثة مسارات، الأول: المسار السريع "الترقية للأداء الاستثنائي"، والثاني: المسار المرن "الترقية بالمفاضلة"، وتكون في حدود الاعتمادات المالية المتبقية من الاعتمادات المالية المخصصة للترقية بالمسار السريع،

فيما سيأتي الثالث: المسار الخاص "ترقية الاحتفاظ والاستقطاب".وأوضح أنه يراعى في تطبيق مساري الترقية المنصوص عليهما في البندين (أ) و(ب) الترتيب الوارد فيهما، على أن يكون تطبيق المسار الخاص المنصوص عليه في البند (ج) جوازيًّا بقرار من رئيس الوحدة وفقًا لمقتضيات مصلحة العمل والشروط المقررة لكل مسار.

فيما يتعلق بالمسار المرن، أشار العرض إلى أن الترقية تكون على أساس ترتيب أسبقية الموظفين بحسب مجموع درجات كل منهم من 100 درجة، وتحتسب درجات الأداء الوظيفي للموظف بحد أقصى 75 درجة على أساس ثلاثة أرباع متوسط أعلى ثلاثة تقارير تقييم كفاية الأداء الوظيفي في الدرجة التي يشغلها، و25 درجة للكفاءة الفردية.وبيّن أن درجات الكفاءة الفردية تحتسب بحد أقصى 12.5 درجة لتقييم مدى استعداد الموظف لتولي وظيفة أعلى، وبحد أقصى 12.5 درجة لتقييم مدى تطور مهاراته وقدراته في مجال الوظيفة.