م. عهود الغافري لـ«الوصال»: مخالفة حظر العمل وقت الظهيرة تعرّض المنشآت لغرامات تبدأ من 500 ريال وتصل إلى 1000 ريال
ساعة الظهيرة
الوصال ــ أوضحت المهندسة عهود بنت عبدالله الغافري، رئيسة قسم السلامة والصحة المهنية بالمديرية العامة للعمل بمحافظة الظاهرة، خلال حديثها في برنامج «ساعة الظهيرة»، أن قرار حظر العمل وقت الظهيرة خلال أشهر يونيو ويوليو وأغسطس، من الساعة الثانية عشرة والنصف ظهرًا حتى الثالثة والنصف عصرًا، يعد من أهم التدابير الوقائية لحماية العاملين في مواقع العمل الإنشائية والأماكن المكشوفة خلال فترات الذروة وارتفاع درجات الحرارة. وأكدت أن هذا القرار لا يمثل مجرد إجراء إلزامي، وإنما يشكل أداة أساسية للحد من المخاطر الصحية التي قد يتعرض لها العامل بسبب التعرض المباشر لأشعة الشمس.
أثر وقائي
وبيّنت المهندسة عهود الغافري أن القرار أسهم فعليًّا في تعزيز وعي أصحاب العمل بأهمية الالتزام بالإجراءات الوقائية، ووضع برامج لإدارة الإجهاد الحراري، إلى جانب توعية العاملين أنفسهم بالمخاطر الصحية المترتبة على العمل تحت أشعة الشمس في أوقات الذروة. وأضافت أن هذا الوعي انعكس على أرض الواقع من خلال تجاوب عدد من أصحاب العمل والتزامهم بالتطبيق، بما يدعم سلامة العاملين ويحد من الإصابات المرتبطة بالإجهاد الحراري.
تحديات التطبيق
وأشارت إلى أن من أبرز التحديات التي تواجه بعض المؤسسات في الالتزام بالقرار ضغط الجداول الزمنية للمشاريع، إذ تتذرع بعض الجهات بالحاجة إلى إنجاز الأعمال وتسليم المشاريع في مواعيد محددة. وأضافت أن هذه التحديات تستدعي منذ البداية إعادة تنظيم ساعات العمل بما يتناسب مع فترات الحظر، مع وضع خطط مسبقة تراعي طبيعة أشهر الصيف، نظرًا إلى أن القرار يتكرر سنويًّا وليس أمرًا مفاجئًا. وأكدت أهمية تركيز الأعمال الأكثر كثافة أو خطورة في الساعات الأقل حرارة، إلى جانب توفير بيئة عمل داعمة تشمل فترات راحة كافية، ومياه شرب، وأماكن مظللة، بما يضمن استمرار العمل خارج أوقات الذروة بأفضل صورة ممكنة.
إنذارات وغرامات
وأوضحت عهود الغافري أن هناك عقوبات وإجراءات معمولًا بها في حال مخالفة القرار، تبدأ بالإنذار، وفي حال استمرار المخالفة خلال الزيارة التالية تفرض غرامة مالية تتراوح بين 500 ريال و1000 ريال. وأضافت أن العقوبات تشكل عنصرًا مهمًّا في تعزيز الامتثال، غير أن الوزارة تركز كذلك على جانب التوعية والرقابة معًا، حيث تكثف جهودها في الشهر الخامس من كل عام لإعداد المؤسسات وأصحاب العمل وتوعيتهم قبل بدء تطبيق القرار، بما يمنحهم الوقت الكافي للتخطيط المسبق وتنظيم العمل وفق المتطلبات الوقائية.
بلاغات ومتابعة
وأكدت الغافري أن الوزارة تتيح للعاملين أو أفراد المجتمع الإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بالعمل وقت الظهيرة، سواء عبر الخط الساخن أو من خلال موقع الوزارة الإلكتروني الذي يتضمن رابطًا خاصًّا بالبلاغات. وأضافت أن فرق العمل تنفذ زيارات ميدانية مكثفة ومتكررة للمواقع، وقد تعود إلى الموقع نفسه أكثر من مرة في اليوم الواحد أو في اليوم التالي، خاصة إذا تم توجيه إنذار سابق للمؤسسة. وأشارت إلى أن هذه القنوات متاحة كذلك لأي بلاغات أخرى تتعلق بالسلامة والصحة المهنية، وليس فقط بمسألة الحظر وقت الظهيرة.
تعويض الساعات
وفي ما يتعلق بتعويض ساعات العمل التي تتوقف خلال فترة الحظر، أوضحت أن هذا الجانب يترك للتنسيق بين صاحب العمل والعامل، بحيث يمكن تعويض هذه الساعات في اليوم نفسه أو تأجيلها إلى ما بعد انتهاء أشهر الصيف، وفق ما يتفق عليه الطرفان. وأشارت إلى أن هذا الترتيب ينبغي أن يتم بصورة تراعي مصلحة العامل وسلامته، وأن يكون منسجمًا مع طبيعة العمل والظروف المناخية.
رسالة تحذير
وشددت المهندسة عهود الغافري في ختام حديثها على أن عدم الالتزام بقرار الحظر قد يفضي إلى آثار صحية خطيرة تبدأ بالإجهاد الحراري وضربات الشمس، وقد تصل في بعض الحالات إلى تهديد حياة العامل. وأضافت أن هذه الآثار لا تنعكس على العامل وحده، وإنما ترتد كذلك على صاحب العمل من خلال انخفاض الإنتاجية، وارتفاع الإصابات، وزيادة تكاليف العلاج والخسائر المالية. ودعت أصحاب الشركات إلى التعامل مع القرار بجدية كاملة، كما دعت العاملين إلى التقدم بأي شكوى أو بلاغ يتعلق بموضوع السلامة والصحة المهنية عبر القنوات المتاحة، سواء إلكترونيًّا أو من خلال مكاتب سند.
لمتابعة حلقة «ساعة الظهيرة» عبر الرابط التالي:
تابع قناة الوصال عبر الواتساب واطّلع على آخر الأخبار والمستجدات أولاً بأول.
للانضمام:
