المهندسة هاجر: طول الخدمة ونسب الخصم أبرز تحديات المرأة في نظام التقاعد
منتدى الوصال
الوصال - تحدثت المهندسة هاجر بنت عبد الله المعمرية، نائبة رئيس نقابة عمال شركة مسقط للاستشارات الهندسية، عن أبرز التحديات التي تواجه المرأة في نظام التقاعد الجديد، مشيرة إلى أن الموضوع يمس شريحة كبيرة من العاملات في القطاع الخاص، وأن النقاش حوله ضروري لإيجاد حلول أكثر عدالة.
ماذا تحقق؟
وأوضحت في منتدى الوصال أن التشريعات الوطنية عززت بعض حقوق المرأة مثل تمديد إجازة الأمومة، وساعات الرضاعة، والعمل المرن، والعمل عن بعد، والعمل الجزئي، إلا أن نظام التقاعد ما زال يشكل تحديًا حقيقيًا خاصة في ما يتعلق بسن التقاعد وطول مدة الخدمة المطلوبة.
فروقات القطاعات
وأشارت إلى وجود فروقات واضحة بين القطاعين العام والخاص في ساعات العمل وطبيعة الدوام، داعية إلى تحسين بيئة العمل في القطاع الخاص وتخفيف العبء عن المرأة عبر التوازن بين حياتها الأسرية والعملية.
أين المشكلة؟
واعتبرت أن طول مدة الخدمة وارتفاع نسب الخصم من أبرز التحديات التي تواجه المرأة، خاصة اللواتي التحقن بسوق العمل في سن متأخرة، مؤكدة أن هذه المعادلة تؤثر على الروابط الأسرية والاجتماعية.
ما المطلوب؟
وطالبت بمرونة أكبر في النظام عبر تمكين المرأة بالعمل عن بعد أو الجزئي، أو تدويرها إلى مناصب استشارية وتدريبية في مراحل متقدمة من مسيرتها المهنية، بدلًا من دفعها إلى التقاعد المبكر وما يترتب عليه من خسائر مالية.
نسب الخصم
وأوضحت أن النقابات لا تحدد نسبًا بديلة للخصم دون دراسات قطاعية دقيقة، لكنها شددت على ضرورة مراجعتها بما يتناسب مع طبيعة المرأة ودورها المتعدد في الأسرة والمجتمع.
تمكين المرأة
وأكدت أن المرأة ليست عنصرًا عاديًا بل استثمار للمجتمع والاقتصاد، وأن تمكينها بمسارات عمل مرنة ينعكس على الاستقرار الأسري والنمو الاقتصادي معًا.
مقترحات العاملات
وختمت بدعوة النساء العاملات إلى رفع مقترحاتهن عبر النقابات أو المنصات الرسمية مثل منصة «تداول»، مؤكدة أن إشراكهن في صياغة الحلول يسهم في تطوير النظام وتحقيق المساواة العملية بين القطاعين العام والخاص.
لمتابعة اللقاء كاملًا عبر الرابط التالي:
تابع قناة الوصال عبر الواتساب واطّلع على آخر الأخبار والمستجدات أولاً بأول.
للانضمام:
