إيمان الندابية لـ «الوصال»: «مصفوفة إجادة» تعتمد على تحليل ذاتي دون أي تدخل بشري في نتائج التقييم
ساعة الظهيرة
الوصال - عبّرت إيمان بنت حمود الندابية، عضو الفريق المركزي لمشروع مصفوفة إجادة لإدارة الموارد بوزارة العمل، عن أهمية مشروع مصفوفة إجادة بوصفه نقلة نوعية في إدارة الأداء الحكومي، إذ يجمع بين (تقييم الأداء والإمكانات) وفق منظومة علمية متطورة تهدف إلى دعم الموظف والمؤسسة معًا.
منظومة وطنية متكاملة
وبيّنت الندابية خلال حديثها في برنامج «ساعة الظهيرة» أن المصفوفة تمثل منظومة حديثة مكملة لمشروع «إجادة» الأساسي، إذ تنتقل بالتقييم من كونه إجراءً إداريًا إلى كونه (أداة تطويرية) قائمة على بيانات علمية دقيقة. وتستند المنظومة إلى مدخلات حقيقية تشمل الأداء الفعلي للموظف، وقياس الجدارات، والتحليل السيكومتري لأنماط الشخصية، ما يمنح صورة شاملة حول نقاط القوة وفرص التحسين لكل موظف.
آلية التقييم
وتطرّقت الندابية إلى أن المصفوفة تُقيّم الموظف من زاويتين أساسيتين: الأداء والإمكانات. فالأداء يُقاس باتفاق واضح بين الموظف ورئيسه حول المهام والنتائج المتوقعة، بينما تُقاس الإمكانات عبر أدوات تحليلية إلكترونية تتيح للموظف الإجابة عن سيناريوهات واقعية تكشف كيفية تعامله مع المواقف المختلفة، دون تدخل بشري، مما يضمن العدالة والموضوعية في النتائج.
العدالة وتكافؤ الفرص
وذكرت أن العدالة في التقييم تتحقق من خلال منهجية علمية دقيقة، مدعومة بتحليل رقمي مستقل، بعيد عن التقديرات الشخصية. كما أشارت إلى تنفيذ (حلقات تدريبية وتعريفية) موجهة للقيادات وموظفي الموارد البشرية لتمكينهم من إدارة المنظومة بفاعلية وتوضيح أهدافها وآلياتها قبل تطبيقها.
نتائج تدعم التدريب والتطوير
وبيّنت الندابية أن نتائج المصفوفة لا تُستخدم فقط لتقييم الأداء، بل تُسهم في إعداد (خطة تطوير وتدريب فردية) لكل موظف، مما يساعد على توجيه البرامج التدريبية بشكل أكثر دقة وعدالة. وأوضحت أن هذه الخطط ستسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية حول الترقيات والإيفاد والتأهيل المهني استنادًا إلى البيانات الواقعية.
ثقافة أداء متجددة
ودعت الندابية الموظفين إلى التفاعل الإيجابي مع المشروع، مؤكدة أن «مصفوفة إجادة» تمثل فرصة للتعرف على الذات المهنية وصقل القدرات وتحديد المسار الوظيفي الأمثل. وأشارت إلى أن نجاح المشروع يعتمد على وعي الموظفين واستعدادهم للتغيير، لأنه يرسّخ ثقافة قائمة على (الكفاءة، والشفافية، والتميز).
خطة إعلامية وتوعوية شاملة
ونوّهت الندابية إلى أن وزارة العمل أطلقت خطة إعلامية موسّعة بالتعاون مع فرق التواصل المؤسسي في مختلف الجهات الحكومية، تشمل تنظيم ورش توعوية مستمرة، وتفعيل الرسائل الإعلامية عبر المنصات الرقمية لتعزيز ثقافة الأداء والوعي بمزايا المشروع.
وختمت حديثها بالتأكيد على أن المشروع يشكّل أحد أهم أدوات الاستثمار في رأس المال البشري ضمن مرتكزات رؤية عُمان 2040 لبناء جهاز إداري كفء ومستدام.
لمتابعة حلقة «ساعة الظهيرة» عبر الرابط التالي:
تابع قناة الوصال عبر الواتساب واطّلع على آخر الأخبار والمستجدات أولاً بأول.
للانضمام:
