رئيسة نقابة شركة الريف: 73% من العاملات المتزوجات يواجهن تحديات أمومة.. ومبادرة وطنية لبيئة عمل صديقة للمرأة
ساعة الظهيرة
الوصال - قالت فخرية بنت خميس العويسية، رئيسة نقابة عمال شركة الريف وعضو لجنة المرأة العاملة بالاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان، في حديث لها ببرنامج «ساعة الظهيرة»، إنّ 73% من العاملات العُمانيات المتزوجات يواجهن تحديات تتعلق ببيئة العمل ومدى توافقها مع احتياجات الأمومة، ما يستدعي – برأيها – تعزيز السياسات الداعمة لبيئة عمل صديقة للأم العاملة تحقق التوازن بين دورها الأسري والمهني.
مكتسبات جديدة للأم العاملة
وأوضحت العويسية أن قانون الحماية الاجتماعية جاء بعطاءات نوعية للأم العاملة، منها ساعات الرضاعة التي لم تكن متاحة في القانون السابق، وإجازة الأمومة البالغة 98 يومًا، وهي من أبرز المكاسب التي دعمت المرأة في سوق العمل. وأضافت أن الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان لعب دورًا أساسيًا في طرح هذه التعديلات والدفاع عنها، مؤكدًة أن الاتحاد كان ولا يزال يُعزز مشاركة المرأة النقابية والمهنية ويواكب التغيرات في سوق العمل.
مبادرة بيئة صديقة
وبيّنت العويسية أن الاتحاد العام أطلق مؤخرًا مبادرة وطنية بعنوان «بيئة عمل صديقة للمرأة» تهدف إلى تعزيز الممارسات المؤسسية التي تراعي احتياجات العاملات الأمهات، وتوفير المرونة في ساعات الدوام، ودعم السياسات التي تمكّن المرأة من تحقيق التوازن بين مهامها الوظيفية ومسؤولياتها الأسرية.
حلول داعمة
وتحدثت عن أبرز المقترحات التي تضمنتها المبادرة، من بينها توفير حاضنات للأطفال في مواقع العمل أو بالقرب منها، لتشعر الأم بالاطمئنان أثناء أداء مهامها، إلى جانب تطبيق نظام العمل المرن أو العمل عن بُعد يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع، وهو النموذج الذي أثبت نجاحه خلال فترة الجائحة. وأضافت أن هذه الحلول تحقق مصلحة مزدوجة، إذ تخفّض تكاليف التشغيل على الشركات، وتمنح الأم العاملة راحة نفسية واستقرارًا أسريًا ينعكس إيجابًا على إنتاجيتها.
تحديات يومية
ولفتت العويسية إلى أن كثيرًا من الأمهات العاملات يعانين من ضغط يومي كبير نتيجة طول ساعات الدوام وازدحام الجدول الزمني بين العمل والمنزل، إذ تمضي بعضهن أكثر من 12 ساعة خارج المنزل، مشيرة إلى أن هذا الإرهاق المستمر يؤثر على الأداء الوظيفي والأسري في آنٍ واحد.
الحوار سبيل التوازن
وأكدت أن الحوار والمفاوضات بين النقابات وإدارات الشركات هو السبيل الأمثل لتحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات المرأة، موضحة أن الهدف ليس فقط مساندة الأم، بل ضمان إنتاجية عالية للمؤسسة وراحة ذهنية للموظفة، فكلما توفرت المرونة والدعم النفسي زادت كفاءة العمل.
دعوة للتوعية بالقانون
وفي ختام حديثها، دعت فخرية العويسية جميع العاملين والعاملات إلى قراءة قانون الحماية الاجتماعية وفهم بنوده بشكل واضح، حتى يكونوا على دراية تامة بحقوقهم وواجباتهم. وقالت: «يجب على كل موظف وموظفة أن يعرف ما له وما عليه، فالفهم الصحيح للقانون يمنح الجميع القدرة على أداء واجباتهم والدفاع عن حقوقهم في بيئة عمل عادلة ومنصفة».
لمتابعة حلقة ساعة الظهيرة عبر الرابط التالي:
تابع قناة الوصال عبر الواتساب واطّلع على آخر الأخبار والمستجدات أولاً بأول.
للانضمام:
