شبابية الشورى تناقش منظومة إجادة مع وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية

الوصال - استضافت لجنة الشباب والموارد البشرية بمجلس الشورى صباح اليوم ، سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي، وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية وعدد من عدد من المعنيين بوزارة العمل؛ وذلك لمناقشة مجموعة من الرغبات المبداة لتي تخص قطاع العمل والتي تقدم بها عدد من أصحاب السعادة أعضاء، بالإضافة إلى عدد من الرغبات التي اقترحتها اللجنة منها الرغبة المبداة حول " تطبيق نظام العمل عن بعد في وحدات الجهاز الإداري للدولة"، والرغبة المبداة حول "تحديد مسارات الفرص الوظيفية في قطاع منشآت الأمن والسلامة"، والرغبة المبداة حول "تطوير منظومة قياس الأداء الفردي "، بالإضافة إلى الرغبة المبداة بشأن "الإجراءات اللازمة للحيلولة دون سفر العامل الأجنبي دون موافقة الكفيل".

في بداية اللقاء استعرض سعادة وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية الخطط التي تقوم بها الوزارة في تجويد وتنظيم نظام العمل عن بعد، بالإضافة إلى استعراض عدد من أدوات وأنظمة العمل المستحدثة والمتبعة في عدد من المؤسسات الحكومية والخاصة بهدف تطوير وتحسين أداء وجودة العمل إلى جانب تحقيق الرضا الوظيفي. كما تم الإشارة إلى أن الوزارة تتيح لمؤسسات الجهاز الإداري المرونة في تطبيق الدوام عن بعد مع وجود دليل استرشادي منظم في هذا الجانب.  

وفي إطار مناقشة الرغبة المبداة بشأن والإجراءات اللازمة للحيلولة دون سفر العامل الأجنبي دون موافقة الكفيل، فقد تم الحديث عن جهود الوزارة في التنسيق مع الجهات المختصة للحد من الآثار السلبية المترتبة في حال السفر المفاجئ للعامل أثناء فترة عقد العمل دون إشعار صاحب العمل، كما تطرق سعادته إلى دور الوزارة في استحداث آليات تحول سفر العامل الأجنبي دون موافقة الكفيل، والاستفادة من التجارب المماثلة في بعض الدول للحد من تداعيات هذه الإشكالية.

من جانب أخر، جرت مناقشات حول الرغبة المبداة بشأن "تحديد مسارات الفرص الوظيفية في قطاع منشآت الأمن والسلامة".  وقد تناول اللقاء خطط الوزارة في تطوير وتفعيل دور خدمات الأمن والسلامة، كما تم طرح تصور الوزارة في توسيع الأدوار الموكلة لها، وتخصيص أدوارها لتشمل مؤسسات جديدة وزيادة قاعدة التوظيف فيها للعمانيين، وتشريع أدوارها وجعلها منظومة شاملة.

من جانب آخر وخلال اللقاء، قدم الشيخ محمد بن الوليد الهنائي، مدير مشروع إجادة لقياس الأداء عرضًا مرئيًا، تطرق خلاله إلى عدد من الجوانب المتعلقة بالمنظومة، مثل مبررات وأهداف تطبيقها، واستعراض الموقف التنفيذي للمنظومة، ودور المنظومة في إرساء قيم مبدأ الحكومة والمساواة. كما تم خلال اللقاء استعراض التحديات التي واجهت وزارة العمل خلال تطبيق منظومة "إجادة"، وآلية معالجتها، بالإضافة إلى جهود وزارة العمل في متابعة المراحل القادمة لتطبيق المنظومة، كما تطرق النقاش إلى الحوافز والمكافآت التشجيعية ومدى إمكانية استدامتها وتنويعها وتوسيعها بشكل فعال ومناسب بين القطاع الحكومي والخاص.

من جانبهم طرح أصحاب السعادة أعضاء اللجنة مجموعة من الملاحظات والاستفسارات حول جوانب متعددة تتعلق بتطوير بيئة العمل عن بعد، كما أكدوا على أهمية وضع خطوات تشريعية منظمة وفعالة لتنظيم هذا التوجه والاستفادة من بعض النماذج المطبقة في عدد من مؤسسات القطاع الخاص في داخل سلطنة عمان، كما أكدوا على الدور الفعال الذي تلعبه الوزارة في تجويد وتحسين أداء مختلف المؤسسات الحكومية وعلى ضرورة تطوير منظومة "إجادة" و معالجة أوجه القصور فيها، و حلحلة الفجوات المتعلقة بآلية التقييم؛ من أجل خلق بيئة عمل متزنة و محفزة يسودها مبدأ المساواة و العدالة، و تخدم أفراد المجتمع بشكل فعال من خلال الجهات الحكومية الخدمية.كما تطرق أصحاب السعادة إلى موضوع الأمان الوظيفي والمعالجات التي تمت في هذا الجانب إلى جانب جهود الوزارة في تقديم فرص وظيفية للمسرحين من أعمالهم.

جرت الاستضافة ضمن اجتماع أعمال الأول ما بين الدورين الأول والثاني، من الفترة العاشرة (2023 ـ 2027م) من عمر المجلس، برئاسة سعادة يونس بن علي المنذري رئيس الشباب والموارد البشرية بالمجلس، وبحضور أعضاء اللجنة أصحاب السعادة الأعضاء باللجنة.